Mamable編集部より
日東電工株式会社は、育児支援の充実と柔軟な勤務制度が魅力です。子育て中のママが働きやすい環境づくりに力を入れているため、家庭と仕事の両立を目指す方にも安心できる職場と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 20,000 名
i福利厚生のポイント
日東電工株式会社は大阪市に本社を置く化学業界の大手企業で、約2万人の社員が働いています。育児休業制度や育児短時間勤務制度、託児所補助など、子育て中の社員を支える制度が整っています。
フレックスタイム制度やテレワーク制度、時短勤務制度を導入しており、働く時間や場所に柔軟性があるため、家庭の事情に合わせた勤務が可能です。
年間休日は120日以上、有給休暇やリフレッシュ休暇もあり、心身のリフレッシュに配慮した働き方が推奨されています。また、健康経営優良法人の認定も受け、社員の健康管理に積極的です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学 |
| 住所 |
大阪府大阪市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
| 設立年 | 1918 |
| 社員数 | 20,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日東電工株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
