Mamable編集部より
株式会社ユニコンは住宅・建材販売を通じて地元に根ざしつつ、労働時間管理の徹底と育児休業の利用促進を重視しています。育児と仕事の両立を支える制度整備を進め、振替休日取得のサポートもあるため、ママ社員が安心して働ける環境づくりに配慮が感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 島根県
- 本社所在地
- 島根県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ユニコンは島根県松江市を拠点に、住宅設備や建材の販売・施工を手がけています。ステージ幕やカーテン、床材、塗料、接着剤など多様な商材を扱い、快適な暮らしを支える商品展開が特徴です。
働き方の面では、時間外労働や休日出勤の事前申請・承認を徹底し、正確な勤怠管理と労働時間の削減に取り組んでいます。休日出勤時には振替休日の取得をサポートし、働く人の負担軽減を目指しています。
育児休業の利用促進にも力を入れており、制度の周知や分かりやすい説明資料の整備・配布を進めています。必要な人が制度を活用しやすい環境づくりを進めている点は、子育て中の社員にとって心強い支援です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ユニコン |
|---|---|
| 業種 | 住宅・建材販売 |
| 住所 |
〒690-8558 島根県松江市東朝日町29 |
| 電話番号 | 082-277-1851 |
| WebサイトURL | https://www.web-unicon.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ユニコンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



