Mamable編集部より
株式会社アイ・イーグループは、情報通信機器の進化とともに成長し続ける企業です。チャレンジ精神を尊重しており、未経験者でも成長意欲があれば歓迎されています。具体的な子育て支援制度の記載はないものの、安定した成長企業で働きたいママにまずは情報収集からおすすめしたい会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社アイ・イーグループは、1996年に設立され、東京都豊島区西池袋に本社を構える情報通信業の企業です。主にOA機器の販売やリース、複写機やビジネスフォンなどのオフィスソリューションを提供しています。お客様のDX推進を支えるトータルソリューションパートナーとして成長を続けています。
チャレンジ精神と好奇心を持つ人材を求めており、経験の有無を問わず、情報通信分野の進化に合わせて成長できる環境を提供しています。ただし、具体的な育児支援制度や女性比率、働き方の柔軟性に関する情報は公開されていません。
問い合わせ対応には複数のフォームが設けられており、丁寧かつ迅速な対応を目指しています。社内では新しい価値の提供と社会貢献を掲げており、お客様やパートナー企業との共に成長する企業文化を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アイ・イーグループ |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都豊島区西池袋一丁目4番10 |
| 電話番号 | 03-5951-3515 |
| WebサイトURL | https://ie-group.co.jp/ |
| 設立年 | 1996 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アイ・イーグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
