Mamable編集部より
コープえひめは、仕事と子育ての両立支援認定を受けているため、育児と仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。宅配や地域行事も活発で、子育て中のママに寄り添った地域密着の活動が魅力です。幅広い雇用形態で無理なく働ける点もおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛媛県
- 本社所在地
- 愛媛県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
生活協同組合コープえひめは1974年に創立され、愛媛県松山市に本部を置く生活協同組合です。組合員数は31万人を超え、地域に根ざした共同購入や宅配、福祉事業を提供しています。
仕事と子育ての両立支援認定事業所として認められており、新卒採用から契約職員、パートまで幅広い雇用形態での採用を行っています。子育て中のママも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
地域文化の振興にも力を注ぎ、愛媛県内の小学生を対象とした児童版画コンクールを毎年開催。子どもや地域に寄り添う活動を通じて、組合員や職員が共に学びあう場を作っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 生活協同組合コープえひめ |
|---|---|
| 業種 | 生活協同組合（生協） |
| 住所 |
〒790-8543 愛媛県松山市朝生田町3丁目1番12号 |
| 電話番号 | 089-931-5201 |
| WebサイトURL | https://www.coopehime.or.jp/ |
| 設立年 | 1974 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
生活協同組合コープえひめの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
