Mamable編集部より
髙山組は柔軟な勤務制度と、不妊治療休暇を含む充実した子育て支援制度を大分県内で初めて整えた企業です。地域社会への貢献を大切にし、仲間との良好な関係のなかで安心して仕事を続けられる環境が魅力。ママ社員が将来設計を描きやすい職場づくりに注力しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
- 46 名
i福利厚生のポイント
株式会社髙山組は1928年創業の大分県竹田市に本社を置く建設会社で、公共工事や構造物メンテナンス工事を主に手掛けています。地域の伝統や自然を大切にしつつ、業務のICT化を進め持続可能な社会の構築に貢献しています。
大分県内で初めて「くるみんプラス」の認定を取得。不妊治療と仕事の両立を支援する特別休暇の整備や、時間単位での休暇取得や在宅勤務を活用できる柔軟な勤務制度が整っています。また、社内に相談窓口を設け、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
社員同士の仲が良く、現場ごとに異なる条件の中で達成感を感じながら働ける職場です。経験不問で土木施工管理技術者やICT工事管理者、作業員の採用を行っており、長く安心して働ける環境を全力でバックアップしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 髙山組 |
|---|---|
| 業種 | 建設 |
| 住所 |
大分県竹田市 |
| 電話番号 | 04406026290 |
| WebサイトURL | https://www.takayama-gumi.co.jp/ |
| 設立年 | 1928 |
| 社員数 | 46名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社 髙山組の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



