Mamable編集部より
株式会社別大興産は、地域に根ざし100年以上の歴史を持つ安定企業で、女性の割合が6割を超えています。正社員・パート採用があり、多くの女性が働く環境が整っているため、子育て中のママも自分のペースで仕事に取り組みやすい点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社別大興産は、大分県大分市に拠点を置く不動産業の会社です。1910年創業の歴史があり、地域に根ざした不動産の売買や賃貸、管理を中心に事業を展開しています。女性社員の割合が64％と高く、働く女性が多く活躍しています。
採用形態は正社員とパートがあり、営業職やカスタマーズ業務の求人があります。女性の働きやすさに特化した具体的な育児支援制度の記載はありませんが、多様な雇用形態を提供し、地域密着の安定した業務基盤があります。
同社はお客様との信頼関係を大切にし、安心して不動産の取引をしていただけることをモットーとしています。大分市および福岡県福岡市を中心に幅広い不動産サービスを展開し、地域に支持されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社別大興産 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
大分県大分市 |
| 電話番号 | 2019202020212022 |
| WebサイトURL | https://www.betsudaikohsan.co.jp/ |
| 設立年 | 1910 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社別大興産の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
