Mamable編集部より
JAおおいたは地域に根差した農業協同組合として、営農支援だけでなく、地域活性化に注力しています。大分県内広域のネットワークを活かし、安心して暮らせる生活づくりを目指す姿勢が魅力です。子育て支援制度については情報がありませんが、雇用形態が多様で、地元で働きたいママにも検討しやすい環境といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
JAおおいたは大分県大分市に拠点を置く農業協同組合で、県内17のJAが広域合併して運営しています。営農・販売・経済事業を基盤に、地域の活性化や生活事業にも積極的に取り組んでいます。
採用部門では中途採用（キャリア採用）と有期契約職員の募集を行っており、組合員の生活向上や経営安定化を目指し、県内の農業と地域社会の発展に貢献できる人材を求めています。
公式ウェブサイトで詳細な採用情報や問い合わせ先を公開しており、地域で安心して暮らせる生活事業の推進やSDGs達成に向けた具体的な活動も紹介されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | JAおおいた |
|---|---|
| 業種 | 農業協同組合 |
| 住所 |
大分県大分市花園3丁目2番10号 |
| 電話番号 | 097-535-7600 |
| WebサイトURL | https://jaoita.or.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
JAおおいたの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
