Mamable編集部より
大分中村病院は地域に根差した医療を提供しつつ、多職種での正社員採用を行っています。育児休暇取得の男女差なく取得例があり、産休復帰率もあるため、子育て中のママにとって理解ある職場環境といえるでしょう。具体的な時短やフレックス制度の記載はありませんが、育児支援に前向きな姿勢が伺えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
大分県大分市にある大分中村病院は、地域医療に根ざした医療機関として、多様な職種でスタッフを募集しています。医師、看護師、リハビリ関連職、薬剤師、医療ソーシャルワーカーなど幅広い職種を正職員として採用しており、新卒・既卒どちらにも門戸があります。
女性職員の割合は約28%で、育児休暇は男性職員も取得実績があり、産育休後の復帰も見られます。有給休暇取得率も一定の数字を保ち、職員の働きやすさを意識した環境づくりが進められていますが、具体的な時短勤務や在宅勤務制度の記載はありません。
訪問看護や訪問リハビリテーション、緩和ケア外来など在宅支援体制も整備されているため、地域の患者さんに寄り添った医療を実践しています。職場見学や資料請求の問い合わせも可能で、求人情報や職場の様子を事前に確認できる点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大分中村病院 |
|---|---|
| 業種 | 医療 |
| 住所 |
大分県大分市 |
| 電話番号 | 0975365050 |
| WebサイトURL | https://www.nakamura-hosp.or.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
大分中村病院の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



