Mamable編集部より
ホームライフ東福株式会社は、地域に長く根ざした企業で、安定感があります。公式サイトからは採用情報の確認が可能で、所在地も分かりやすいため、地元で働きたいママにはまず情報収集の起点としておすすめです。ただし、育児支援制度や柔軟な働き方についての具体的な情報は公開されていないため、面接や問い合わせで確認されると良いでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ホームライフ東福株式会社は、大分県大分市賀来南に位置し、1980年に設立された地域に根ざした企業です。代表は甲斐征夫氏で、長年地域での安定した運営を続けています。
公式サイトや採用情報ページが整備されており、賀来店の店舗はサンキューカット大分賀来店の隣にあるため、アクセスもしやすい環境です。社内の働き方や福利厚生についての具体的な情報は公開されていません。
現在、くるみん認定や働き方改革関連の認証取得情報はなく、時短勤務や在宅勤務の導入状況も明示されていません。ママにやさしい制度の有無については確認できないため、直接問い合わせをおすすめします。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ホームライフ東福株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
大分県大分市賀来南1丁目16-1（サンキューカット大分賀来店横） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://homelife.tofuku-g.jp/ |
| 設立年 | 1980 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ホームライフ東福株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
