Mamable編集部より
日新興業株式会社では、子育てと仕事の両立をしっかり支える制度が整っています。産休・育休の取得実績があり、小さなお子さまと同居する社員には柔軟な時短勤務も可能。さらに、有給休暇の初日付与や積立システムでプライベートも大切にできる環境です。化学品の専門商社として長い歴史を持ちながら、社員一人ひとりの成長や働きやすさに力を入れているため、子育て中のママにも安心して働けるおすすめの職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
日新興業株式会社は1946年創業の化学品専門商社で、東京都千代田区に本社を構えています。主に化学工業薬品、合成樹脂、食品資材などを取り扱い、環境保全と生産活動の調和を目指す循環型社会の構築に力を入れています。
子育て支援として産前産後休暇の取得（産前6週間・産後8週間）が可能で、育児休業は子どもが1歳6か月まで取得でき、条件により最長2歳まで延長できます。さらに3歳未満の子どもと同居する社員には10時～16時の時短勤務制度が用意されています。
有給休暇は入社初日から入社月に応じて付与され、半日単位での取得も可能です。加えて、最大30日まで積み立てられる有給休暇の利用が認められ、傷病や介護時にも安心して使える制度が整っています。夏季休暇や永年勤続休暇も設定され、ワークライフバランスに配慮されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日新興業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学品専門商社 |
| 住所 |
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-26-5 |
| 電話番号 | 03-3256-1311 |
| WebサイトURL | https://www.nisshin-kk.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日新興業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
