Mamable編集部より
イーウェルは、育児中のママも続けやすい柔軟な働き方が特徴です。リモートワークや時短勤務に加え、育児時短は小学校3年生まで利用可能で、長く安心して働けます。さらに働き続けるモチベーションを支える勤続表彰や多様な福利厚生が整っているため、家事や育児との両立を考えるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,185 名
i福利厚生のポイント
株式会社イーウェルは、東京都千代田区に本社を置き、福利厚生メニューサービス「WELBOX」を中心に企業の健康支援サービスを提供しています。設立は2000年で、社員数は約1,185名と規模も大きく、ホワイト500の認定も得て健康経営の推進に取り組んでいます。
働き方においては、リモートワーク（月の営業日の50％未満）、東急不動産のシェアオフィス利用、フレックスタイム制、副業が可能など、柔軟な制度が整っています。育児・介護理由による時短勤務も利用でき、育児時短は小学校3年生まで適用され、原則入社1年後から利用可能です。
福利厚生面では、勤続10年・20年・30年・40年の区切りで5日間のフレッシュアップ休暇と報奨金が支給され、夏季休暇は6月から10月の間で2日間の有給取得が可能です。社員の健康や働きやすさを重視し、心豊かで活力ある暮らしをサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社イーウェル |
|---|---|
| 業種 | 福利厚生・健康支援サービス |
| 住所 |
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル |
| 電話番号 | 03-3511-1445 |
| WebサイトURL | https://www.ewel.co.jp/ |
| 設立年 | 2000 |
| 社員数 | 1,185名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社イーウェルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
