Mamable編集部より
子育てと仕事を両立したいママにとって、アミノアップは事業内容が健康に直結している安心感があります。環境配慮にも注力し、自然の力を大切にした理念は、家族の未来にもやさしい印象。制度の詳細は未公開ですが、健康に寄り添う企業姿勢が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社アミノアップは、機能性食品原料のメーカーとして、人々の健康を大切にした製品づくりに取り組んでいます。自然の力を探求しながら、健康を支える原料開発に力を注いでいることが特徴です。
環境保全にも積極的で、省エネルギーシステムの導入や自然エネルギーの活用によるCO2排出量削減に努めています。カーボンニュートラルの実現を目指し、生物多様性の保護にも関心を持つ企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アミノアップ |
|---|---|
| 業種 | 機能性食品原料メーカー |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0118892240 |
| WebサイトURL | https://www.aminoup.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アミノアップの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
