Mamable編集部より
ケーブルテレビ株式会社は地域に根ざした通信企業で、安定した運営が魅力です。具体的な育児支援や働き方改革の制度は公開されていませんが、地元密着の環境で長く働きたいママにとって、安心して応募を検討できる企業と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 栃木県
- 本社所在地
- 栃木県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ケーブルテレビ株式会社は1987年設立、栃木県栃木市に本社を構える地域密着の通信会社です。栃木県を中心に群馬県、茨城県、埼玉県の一部でCATV及び電気通信事業を展開し、多様な放送・通信サービスを提供しています。
同社は新卒・中途採用を積極的に行っており、公式サイトやリクナビから応募可能です。地域社会への貢献を重視し、安定した経営基盤のもとで働く環境を整えています。ただし、育児支援制度や女性管理職比率などの詳細は明示されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ケーブルテレビ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 通信業 |
| 住所 |
栃木県栃木市樋ノ口町43-5 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.cc9.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ケーブルテレビ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
