Mamable編集部より
株式会社オロは、育児支援に積極的な「くるみん」認定企業で、男性の育児休業取得率も高く、家族との時間を大切にできます。さらに健康経営優良法人に認定されるなど、心身の健康を支える環境が整っているため、ママに安心して働ける職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 341 名
i福利厚生のポイント
株式会社オロは東京都目黒区に本社を置き、1999年創業の企業です。子育てサポート企業「くるみん」認定を受けており、男性の育児休業取得率は53.8%（2024年）で、平均取得日数も59.3日と、育児と仕事を両立しやすい環境づくりに努めています。
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に4年連続で認定されており、『UPoRo計画』と名付けた健康経営プロジェクトを推進。従業員の心身両面の健康増進を重視し、働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
女性管理職比率は10.8%（2024年時点）で、多様な専門性を持つ人材が活躍。営業、導入コンサルタント、エンジニア、クリエイティブ職など幅広い職種を募集しており、子育て世代が成長しやすい職場環境を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都目黒区 |
| 電話番号 | 2025202420232022 |
| WebサイトURL | https://www.oro.com/ja/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | 341名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オロの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
