Mamable編集部より
第一三共エスファ株式会社は、社員の成長支援と働き方の充実に注力しているため、ママにとっても安心して働ける社風が伺えます。具体的な育児支援制度は公開されていませんが、ワークライフサイクルの充実を目指す姿勢が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
第一三共エスファ株式会社は2010年に設立され、医薬品の製造販売を主な事業としています。東京都中央区日本橋に本社を構え、社員の成長を支援する人材育成に注力しています。
福利厚生や働き方の充実を目指し、社員一人ひとりがメリハリのある働き方に取り組める環境づくりに力を入れています。キャリア採用でMR、品質保証、安全管理の職種を募集しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 第一三共エスファ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 医薬品製造販売 |
| 住所 |
〒103-0027 東京都中央区日本橋二丁目13番12号 日本生命日本橋ビル6階 |
| 電話番号 | 03-3243-6051 |
| WebサイトURL | https://www.daiichisankyo-ep.co.jp/ |
| 設立年 | 2010 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
第一三共エスファ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
