Mamable編集部より
ニッセイ情報テクノロジーは、ITコンサルティングを軸に育児休暇をはじめとする休暇制度やフレックスタイム制度を整備。子育てと仕事の両立を支援しながら、学びや健康維持に対する手当もあり、ママが安心して長く働ける環境を目指しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 2,611 名
i福利厚生のポイント
ニッセイ情報テクノロジー株式会社は1999年設立のITサービス企業で、保険・金融・医療・介護分野に強みを持ち、2611名の正社員が在籍。フレックスタイム制度や専門業務型裁量労働制を導入し、仕事と生活の調和を図りやすい環境を提供しています。
産前産後休暇のほか、マイライフ休暇など多様な休暇制度が整備され、土日祝日休みや年末年始の休暇も確保。有給休暇は最大20日付与で3年間有効、夏季特別休暇やリフレッシュ休暇もあり、育児と両立しやすい休日体系が整っています。
月額1万円の学びの手当やエンジニア研鑽手当、さらに健康増進・リモートワーク手当（5000円）を支給。9時～17時30分勤務が基本ですが、フレックスタイムにより柔軟な働き方が可能で、IT分野でキャリアを積むママにも応える制度です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング、システムサービス |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | 2,611名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ニッセイ情報テクノロジー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
