株式会社ワーク・ライフバランス
Mamable編集部より
株式会社ワーク・ライフバランスは、男性育休取得推進や介護離職予防の研修を通じて、働くママに寄り添うサポートをしています。定額制で展開される育休研修はオンライン受講も可能で、育休取得への文化づくりをサポート。職場復帰後の生産性向上や家族の未来を見据えた取り組みが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ワーク・ライフバランスは、東京都港区に本社を置き、2006年の創業以来、働き方改革に特化したコンサルティングを提供しています。特に男性育休取得推進、介護離職予防、女性活躍推進に力を入れており、企業の文化改革と具体的な研修プログラムで支援しています。
同社は男性育休の100%取得を目指す宣言支援や、定額制の男性育休推進研修サービスを展開。父親学級や管理職向け研修がいつでもオンラインで受講でき、育休取得を単なる制度利用ではなく、職場のイノベーションや生産性向上へつなげる取り組みを実施しています。
介護と男性育休リテラシーを学ぶサブスクリプション型研修には、6,000人以上の管理職が参加。具体的な法改正ポイントや企業事例を通し、従業員の両立支援や組織の生産性向上に貢献しています。長年の実績を背景に3,600社以上に信頼され、メディアへの掲載も多数あります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ワーク・ライフバランス |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング業 |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 000000099 |
| WebサイトURL | https://work-life-b.co.jp/ |
| 設立年 | 2006 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ワーク・ライフバランスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



