Mamable編集部より
エル・ティー・エスは、人材育成や組織の持続的な成長に力を入れる企業です。働き方や福利厚生の具体的な制度情報は公開されていませんが、代表のメッセージからは社員一人ひとりの可能性を尊重し、変革に挑戦する環境づくりが感じられます。子育て中のママが長く働けるかを検討する際、企業の理念や安定した社会貢献活動も参考になるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社エル・ティー・エスは2005年設立のプロフェッショナルサービス会社で、人・事業・組織の成長支援を重視しています。代表取締役の樺島弘明氏が掲げる経営理念は、変革を支え未来を切り拓くパートナーとしての役割を果たすことです。
同社は、デジタル時代の経営や事業運営をサポートし、地方自治体のDX推進など社会課題解決にも積極的に関わっています。これまでに日本e-Learning大賞経済産業大臣賞受賞の実績があり、専門的な研修も提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エル・ティー・エス |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-3746-5870 |
| WebサイトURL | https://lt-s.jp/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エル・ティー・エスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
