Mamable編集部より
コーセーは異動や兼業制度を活用し、多様な働き方やスキルアップの機会を提供しています。育児支援の具体的な制度は開示されていませんが、キャリア継続を目指すママにも挑戦を支える社風が魅力です。研修制度が充実し、安心して自己成長を図れる環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 13,013 名
i福利厚生のポイント
株式会社コーセーは1946年創業の化粧品製造業の大手企業で、2024年12月期末では嘱託・パートを含めて13,013名が勤務しています。多様な社員の力を活かし、世界で存在感のある顧客感動企業を目指しています。
コーセーでは社員のキャリア開発を支援するため、異動型制度と兼業型制度を採用しています。異動型制度は本人の意思と選考による異動を支援し、兼業型制度では他部門業務を通じて多様なスキルを身につけられます。
研修制度は基本的なスキル形成から次世代リーダー育成まで幅広く用意されており、個々の成長を後押しします。ママに優しい具体的な育児支援制度や時短勤務の情報は公開されていませんが、チャレンジを推奨する社風が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社コーセー |
|---|---|
| 業種 | 化粧品製造業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://corp.kose.co.jp/ja/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | 13,013名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社コーセーの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
