Mamable編集部より
創業70年以上の歴史あるアシックス商事株式会社は、公正な経営理念に基づき、安定した職場環境を維持しています。靴づくりの企画から販売まで手がける製販一体の体制は、長く安心して働けるポイント。ママに優しい具体的な制度は公表されていませんが、誠実な企業姿勢から期待が持てます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
アシックス商事株式会社は1955年創業の資材専門商社としてスタートし、靴・シューズ製造販売業へ事業を拡大。70年以上、公平で正義の通る職場づくりと赤字決算なしの安定経営を続けています。
国内外のシューズ事業では企画から製造、販売までを一貫して行い、高品質かつコストパフォーマンスの高い商品を提供。お客様のライフスタイルを靴から支える体制を整えていることが特徴です。
経営理念には、高い倫理観での経営や創意工夫の継続、透明で公平な職場づくりが掲げられており、公正な環境の中で長く働ける企業を志向しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アシックス商事株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 靴・シューズ製造販売業 |
| 住所 |
兵庫県神戸市須磨区弥栄台3丁目5番2号 |
| 電話番号 | 0120-777-591 |
| WebサイトURL | https://www.asics-trading.co.jp/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アシックス商事株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
