Mamable編集部より
株式会社STELAQは、2024年設立の若い会社ながらも安定した上場グループに属し、新たな技術変革をリードしています。未経験からエンジニアを目指せる環境が整っているため、産育休後の復職を考えるママにも挑戦しやすい職場です。未来を見据えた教育制度も魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社STELAQは2024年に設立され、東京都渋谷区のリンクスクエア新宿に本社を構えるソフトウェア開発会社です。代表取締役社長の山本美希子氏のもと、生成AI時代の大変革期において先端技術とエンジニアの専門性を融合し、高い付加価値を生み出す事業を進めています。
採用は新卒・中途両方でソフトウェアエンジニアを募集しており、未経験者も安心して挑戦できる環境が整っています。上場グループの安定した基盤のもと、技術力を高めながら成長できることを目標としています。
福利厚生として社員向け金融教育プログラムを実施しているほか、従業員の生活の安心と将来の備えを重視した制度を用意。残業時間や女性比率の情報は公開されていませんが、安定した経営基盤と成長を続ける風土が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社STELAQ |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発 |
| 住所 |
東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿 16F |
| 電話番号 | 03-4500-3531 |
| WebサイトURL | https://stelaq.co.jp/ |
| 設立年 | 2024 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社STELAQの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
