Mamable編集部より
富士石油は長い歴史と安定した経営基盤を持ち、安全や環境への取り組みを重視している点が魅力です。子育て支援制度の情報は公開されていませんが、社会貢献活動やリスク管理の体制から、安定した職場環境を期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
富士石油株式会社は1964年創業の石油・エネルギー企業で、東京都品川区に本社を置いています。歴史ある会社として、持続可能な社会の実現を目指し、サステナビリティの観点から安全環境基本方針や社会貢献活動に取り組んでいます。
コーポレート・ガバナンス体制が整備されており、巨大地震や感染症流行などの緊急事態にも対応可能な事業継続計画(BCP)を策定。リスク管理を徹底し、迅速な対応を可能にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士石油株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 石油・エネルギー |
| 住所 |
〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山 |
| 電話番号 | 03-6277-2891 |
| WebサイトURL | https://www.foc.co.jp/ja/index.html |
| 設立年 | 1964 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士石油株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
