Mamable編集部より
サイボウズ株式会社は「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、多様なメンバーが自主的に働ける環境づくりを進めています。具体的な育児支援制度の公表はありませんが、アクセシビリティ対応や働き方の多様性を尊重する姿勢は、家庭と仕事を両立したいママにとって魅力的な職場といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
サイボウズ株式会社は、東京都に拠点を置き、ソフトウェア・情報通信業で活躍する企業です。「チームワークあふれる会社を創る」を理念に掲げ、多様な個性を持つメンバーの自主自律や安心安全な環境づくりに注力しています。アクセシビリティへの取り組みも進め、障がいの有無に関わらず誰もがチームにアクセスできる製品づくりを心がけています。
育児支援や時短勤務などの具体的な制度情報は公開されていませんが、サイボウズは働き方の多様性を重視し、100人100通りの働き方を目指す文化があります。災害支援チームによる社会貢献活動も積極的に行い、新卒・キャリア採用のほか通年でインターンシップも募集しています。
社員の意欲やスキルを尊重し、マネジメントの負担軽減やチームでの役割分担を進めるなど、人を中心とした経営にも取り組んでいます。こうした姿勢は、ママとしても無理なく働ける環境を想像させ、安心感につながるでしょう。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | サイボウズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・情報通信業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://cybozu.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
サイボウズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



