Mamable編集部より
ＪＡなごやは、地域に根ざした農業協同組合として、食と農の大切さを伝える取り組みを積極的に行っています。内部通報制度など、職場の透明性向上に努めているため、安心して働きやすい環境づくりを意識している会社です。子育て支援制度の具体的な記載はないものの、地域コミュニティとの関わりを重視する姿勢が見られます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
なごや農業協同組合（ＪＡなごや）は、名古屋市東区代官町に本店を置く農業協同組合で、地域と共存し人と人との絆を大切にしています。採用情報はＪＡグループ愛知の採用サイトで確認でき、幅広い職種の募集を行っていますが、詳細な育児支援制度の情報は公開されていません。
組織内のコンプライアンス強化のため、内部通報制度を整備し、役職員を対象に不祥事の未然防止や早期発見に努めています。通報者の匿名性を保障し、不利益な取り扱いを防ぐ体制を設けている点は安心材料です。
地域の農業振興と食育に力を入れており、親子参加の収穫体験やポイント交換の特別企画など、消費者とのつながりを大切にしています。子どもと一緒に農や食を学べる広報活動やキャラクターDVDも制作されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | なごや農業協同組合（ＪＡなごや） |
|---|---|
| 業種 | 農業協同組合 |
| 住所 |
〒461-0002 名古屋市東区代官町33番27号 |
| 電話番号 | 0120-122-758 |
| WebサイトURL | https://www.ja-nagoya.or.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
なごや農業協同組合（ＪＡなごや）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
