Mamable編集部より
奥儀建設株式会社は東近江市を中心に地域のインフラ整備を担い、育児休暇や特別休暇も用意されています。正社員採用で子育てと両立しやすく、資格取得支援や健康管理など長く安心して働ける環境が整っている点がママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 滋賀県
- 本社所在地
- 滋賀県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
奥儀建設株式会社は1965年創業、滋賀県東近江市に拠点を置く地域密着型の建設会社です。道路舗装や土木工事を中心に、設計から施工まで一貫対応しており、公園整備や道路改良工事などの公共事業実績も豊富です。
働きやすさの面では、育児休暇や特別育児休暇、介護休暇など子育て中の社員に配慮した休暇制度を整備。年間休日は2025年度に125日を予定し、第2・第4土曜休みも導入されています。
福利厚生には各種社会保険完備に加え、資格取得支援制度や退職金制度、継続雇用制度があり、健康診断や社員旅行、親睦行事も自由参加で提供。正社員としての求人で経験・未経験問わず応募が可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 奥儀建設株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
滋賀県東近江市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://okugi.co.jp/ |
| 設立年 | 1965 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
奥儀建設株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
