Mamable編集部より
シノテストでは、社員の健康を守り活力ある仕事環境づくりを大切にしています。ワーク・ライフ・バランスを推進し、多様な社員が活躍しやすい職場づくりがなされているため、子育て中のママにとっても心身の健康を保ちながら働きやすい環境といえそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社シノテストは1951年創業の臨床検査薬および機器のパイオニアメーカーです。医療現場の信頼を得る製品開発に注力し、品質管理を徹底しています。
社員一人ひとりの健康を重視し、健康経営を経営戦略の一部として位置づけています。ワーク・ライフ・バランス推進や多様な社員が活躍できる職場づくりに取り組み、心身の健康保持と増進を支援しています。
外部の健康経営に関する認定は明記されていませんが、社員の自主的な健康維持への支援や、家族の健康保持にも力を入れているため、長く安心して働ける環境づくりをめざしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社シノテスト |
|---|---|
| 業種 | 医療／臨床検査薬及び機器の開発・製造・販売 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0120661141 |
| WebサイトURL | https://www.shino-test.co.jp/ |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社シノテストの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
