Mamable編集部より
住友電気工業は、仕事と生活の両立を目指すママに寄り添う制度が整っています。特に育児休業が3歳まで取得可能で、時短勤務や託児所利用もできるため、復職後の家庭と仕事のバランスがとりやすい環境。住友電工の制度は長く安心して働きたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 288,145 名
i福利厚生のポイント
住友電気工業株式会社は1897年創業、大阪市に本社を置く、電線・ケーブル製造を中心に幅広く事業を展開する企業です。年間休日は120日以上で、完全週休2日制を採用し、年次有給休暇は20日（翌年繰越は最高20日）と充実しています。
子育て支援制度が充実しており、産前産後休暇や配偶者出産休暇、育児休業は子どもが3歳になるまで取得可能です。ほかに、子どもが小学校6年生終了まで看護休暇や短時間勤務、時間外勤務免除が利用でき、また大阪、伊丹、横浜、東京に託児所を設けています。
勤務はフレックスタイム制や在宅勤務、時間単位有休制度、永年勤続リフレッシュ休暇、配偶者の海外赴任対応の休職制度など、多様な働き方が可能です。健康保険や厚生年金保険のほか家賃補助制度も整っており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 住友電気工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電線・ケーブル製造および関連事業 |
| 住所 |
大阪府大阪市 |
| 電話番号 | 06-6220-4134 |
| WebサイトURL | https://sumitomoelectric.com/jp/ |
| 設立年 | 1897 |
| 社員数 | 288,145名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
住友電気工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
