大同生命保険株式会社
Mamable編集部より
大同生命は中小企業に特化した生命保険のプロフェッショナルです。健康経営を経営戦略と位置づけ、従業員の健康管理を重視している点が安心。専門知識を持つ営業職員による手厚いサポートや、健康経営支援プログラムで働くママの健康と企業の未来を支えています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 6,820 名
i福利厚生のポイント
大同生命保険株式会社は、1902年創業で従業員約6820名を擁し、主に中小企業の経営者とその企業を対象に生命保険商品を提供しています。健康経営を経営戦略の一環として重視し、中小企業の健康経営推進を支援するプログラムも展開しています。
同社の特色として、オーダーメイド型の定期保険商品を積極的に開発・販売し、多様化するニーズに対応しています。2023年度の新規契約の98％が中小企業市場で、大企業に偏らない安定した顧客基盤を持っています。
健康経営の実践支援に注力し、従業員の健康管理を経営視点から戦略的に推進。健康経営におけるノウハウを体系化した支援ツール『KENCO SUPPORT PROGRAM』の提供など、中小企業の課題解決に寄与する取り組みを行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 生命保険業 |
| 住所 |
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 1120001101172 |
| WebサイトURL | https://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立年 | 1902 |
| 社員数 | 6,820名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
大同生命保険株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
