Mamable編集部より
西川産業は育児休業取得を推進し、職場復帰時の支援冊子や面談などフォローが充実。女性が安心して復職できるジョブリターン制度もあり、働くママに優しい環境が整っています。有給休暇の計画付与や残業削減の対応もあり、家庭と仕事の両立を大切にする方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
西川産業株式会社は大阪市に拠点を置く専門商社で、「よく働き、よく遊ぶ」をモットーに、社員の働きやすさとスキルアップを重視。育児休業や介護休業の取得推進、職場復帰プログラムの冊子配布、休業中のフォロー体制を整えており、仕事と家庭の両立に配慮しています。
有給休暇は計画付与制度を導入し、5日から16日の計画的取得を義務付けているほか、勤続10年ごとに旅行券と旅行休暇を付与して社員のリフレッシュを支援。残業時間削減の取り組みも行い、働く環境の改善に努めています。
女性の再雇用を支援するジョブリターン制度を実施しており、育児や配偶者転勤などで退職した社員を優先的に採用。2025年4月現在、女性の復職者実績もあります。健康経営優良法人2025認定や「くるみん」「ホワイト企業」認定を受けるなど、公的評価も高い企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 西川産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社 |
| 住所 |
大阪府大阪市北区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nishikawa-nbc.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
西川産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
