Mamable編集部より
協同福祉会は、地域に根差した福祉を目指しながら、育児休業の取得状況を公開するなど、子育て中の職員を意識した職場環境づくりを進めています。新卒採用からインターンシップまで幅広く支援があり、働きながら成長できる安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 奈良県
- 本社所在地
- 奈良県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
社会福祉法人 協同福祉会は、ならコープが母体の安定した法人で、奈良市を中心に地域に根差した福祉サービスを提供しています。『あすなら10の基本ケア』を通じて、利用者が普通の暮らしを続けられるよう支援している点が特徴です。
保育士、調理員、セラピストなどの職種で募集があり、採用サイトのリニューアルやインターンシップなど職員の成長支援にも力を入れています。育児休業取得状況も公表されており、子育てとの両立を意識した環境整備が伺えます。
福祉サービスに関する苦情や意見は専門担当者と第三者委員会が対応し、利用者の権利擁護とサービス品質の向上に努めています。相談窓口は本部あすなら苑に設置されており、秘密厳守の体制が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 社会福祉法人 協同福祉会 |
|---|---|
| 業種 | 福祉 |
| 住所 |
奈良県奈良市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://asunaraen.or.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
社会福祉法人 協同福祉会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
