Mamable編集部より
誠和は農業の未来と環境保全を大切にし、設立50年を超えて地域に根差した企業です。ママにとって働きやすさの具体的サポート情報は明示されていませんが、子育て世代が安心して働けるような環境作りを目指す姿勢が感じられます。技術職から営業まで幅広い職種で募集があり、キャリア形成も期待できる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 栃木県
- 本社所在地
- 栃木県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社誠和は、1971年創業の農業機械・プラントメーカーで、2021年に設立50周年を迎えました。代表取締役は大出浩睦氏で、栃木県を拠点としています。農業分野の生産性向上と環境負荷低減に寄与する製品開発に力を入れており、社会的意義のある事業を展開しています。
新卒採用と中途採用を実施し、営業職や回路設計、機械設計、制御設計の職種で求人をしています。学生を対象としたインターンシップも積極的に行っており、未来ある人材の育成にも力を入れていることが特徴です。
設立以来、栽培技術・環境技術を活かし、農業生産者向けの環境提案や製品開発を総合的に行うプラントメーカーを目指しています。SDGsをはじめとした社会の期待にも応え、持続可能な農業社会づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社誠和 |
|---|---|
| 業種 | 農業機械・プラントメーカー |
| 住所 |
栃木県不明 |
| 電話番号 | 022-349-5186 |
| WebサイトURL | https://www.seiwa-ltd.jp/ |
| 設立年 | 1971 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社誠和の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



