Mamable編集部より
せいおう会は社員の健康を何よりも大切に考え、健康経営推進室を設けて心身のケアを積極的に実践しています。育児との両立情報は限定的ですが、医療現場で安定した正社員雇用を提供し、長く働きやすい職場づくりを目指している点はママにとって安心材料です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
医療法人社団せいおう会は東京都台東区根岸に拠点を置き、正社員を中心に診療放射線技師や看護師、臨床検査技師など多様な職種で採用を行っています。健康診断や人間ドックを通じて、社員と利用者の健康づくりを支援しています。
健康経営推進室を設置し、経営トップを最高責任者として総務人事部や保健師、衛生管理者と連携。ストレスチェックや健康相談、健康セミナーを実施し、社員の心身の健康維持に注力しています。2019年度の平均勤続年数は6.7年で、2025年には9.2年を目指す目標があります。
法人向けの企業健診では施設健診や巡回健診を提供し、予約や検査結果の管理もデジタル化しています。再検査や専門外来もセンター内で対応可能で、職場の健康を総合的にサポートする体制が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人社団せいおう会 |
|---|---|
| 業種 | 医療 |
| 住所 |
東京都台東区根岸 |
| 電話番号 | 0338739164 |
| WebサイトURL | https://seioukai.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
医療法人社団せいおう会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



