TOPPANホールディングス株式会社
Mamable編集部より
TOPPANホールディングスは120年以上続く日本を代表する企業で、デジタル化と持続可能な社会の実現を目指しています。LGBTQ支援認定を取得し、多様な価値観への理解を深める取り組みを行っている点が印象的です。育児支援の具体的な制度は明示されていませんが、幅広い事業を通じて働きやすい環境づくりに注力しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 51,988 名
i福利厚生のポイント
TOPPANホールディングス株式会社は、1900年創業の老舗企業で、東京都台東区に本社を構えています。従業員数は約5万人にのぼり、印刷技術を基盤にしながら、デジタルと持続可能な社会の実現を目指す経営方針を掲げています。
近年はDX戦略を推進し、『The Sustainability Yearbook 2025』で最高ランクのTop 1%に選ばれるなど、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みにも力を入れています。また、LGBTQに関する認定『work with Pride』を2016年から取得し、多様性の尊重を進めています。
育児支援や働き方の制度については、公開情報の中に在宅勤務や時短勤務、くるみん認定などの明示的な記載はありません。ただし、長年の事業基盤をもとに、職場のデジタル変革を進めており、ママが働きやすい環境の整備にもつながる可能性があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不明 |
| 住所 |
東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 電話番号 | 1203-422020 |
| WebサイトURL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 設立年 | 1900 |
| 社員数 | 51,988名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TOPPANホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
