Mamable編集部より
明和不動産は子育て世代に優しい短時間勤務制度を小学校卒業まで延長し、育児休業や育児休暇の取得支援にも力を入れています。有給休暇取得の促進と制度周知で、ママ社員が安心して仕事に集中できる環境づくりを大切にしている点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 熊本県
- 本社所在地
- 熊本県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社明和不動産は熊本市に本社を置き、1981年の創業以来、地域に根ざした不動産売買や賃貸管理を行っています。子育て世代に配慮した短時間勤務制度を、小学校卒業までの子を持つ社員まで拡大し、働きやすい環境づくりに努めています。
育児休業制度や育児目的休暇制度を整備し、配偶者出産時の休暇取得促進も実施。育児休業取得率50%以上、有給休暇取得率70%以上を目標に設定し、制度周知や取得推進を積極的に行っています。部署ごとに有給取得状況を把握し取得促進へとつなげています。
熊本・福岡・鹿児島・東京に法人・テナント窓口を設置し、働く社員の住まい探しから店舗等の不動産紹介までワンストップで対応。地域に密着しながら、子育てと仕事の両立を支える職場環境整備に取り組む企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社明和不動産 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
〒860-0804 熊本県熊本市中央区辛島町4-35 |
| 電話番号 | 096-322-5555 |
| WebサイトURL | https://www.meiwa.jp/ |
| 設立年 | 1981 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社明和不動産の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



