Mamable編集部より
オーイーシーは、大分と東京に拠点を持つICT企業で、健康経営に力を入れている点がおすすめです。家族の大切な日に取れるハッピー休暇や、社内ヨガなど心身のケアを重視した取り組みがあり、ママも安心して長く働きやすい環境が整っています。多様な才能を活かせる新しい職場づくりが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社オーイーシーは1965年創業のICTサービス企業で、大分本社と東京本社を拠点に全国展開を進めています。2024年4月には新本社「未来の杜 Play Field」を開設し、クリエイティブで働きやすい環境づくりを進めているのが特徴です。
健康経営を推進し、社長を最高健康責任者とする組織体制のもと、産業医と連携して社員の心身の健康づくりに取り組んでいます。社内ヨガ教室や健康セミナー動画配信、スポーツクラブ費用補助など、社員の健康維持を支える制度が整っています。
子育て支援として、ハッピー休暇制度を導入。家族や自分の特別な日に休暇を取得できる柔軟な制度があり、フリーアドレス制の働きやすいオフィス環境も整備されています。プライバシーマークやISO9001、ISMSの認証取得で安心して働ける会社です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オーイーシー |
|---|---|
| 業種 | ICTサービス・ソフトウェア開発・ネットワーク構築 |
| 住所 |
〒870-0037 大分県大分市東春日町17番57号 ソフトパーク内（大分本社） 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-8 人形町PREX 8F（東京本社） |
| 電話番号 | 097-537-1212 |
| WebサイトURL | https://www.oec.co.jp/ |
| 設立年 | 1965 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オーイーシーの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
