Mamable編集部より
阪南病院グループは、育児休暇後の復職支援をはじめ時短勤務や保育料補助があり、子育て中のママに優しい制度が整っています。地域に根ざした医療・福祉の現場で、多様な雇用形態に対応しながら安心して長く働ける職場環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
阪南病院グループは大阪府阪南市に拠点を置き、患者様の心に寄り添う医療・福祉サービスを展開しています。育児休暇や育児短時間勤務、保育料補助など育児支援制度が充実しており、働くお母さんも継続して働きやすい環境が整っています。
勤務形態は正社員やパート、契約社員があり、多様な働き方に対応。時短勤務やフレックスタイム制度を導入し、育児や介護との両立をサポートしています。産業医面談やストレスチェックなどメンタルケア制度も実施し安心感があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 阪南病院グループ |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉 |
| 住所 |
大阪府阪南市鳥取530番地 |
| 電話番号 | 0722562800 |
| WebサイトURL | http://www.houseikai.net/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
阪南病院グループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
