Mamable編集部より
サンヨー食品は70年以上の歴史を持ち、食品の安全管理と環境配慮を大切にする企業です。働くママに特化した制度は明示されていませんが、安定した基盤があるため、まずはキャリア採用で問い合わせて、職場環境を直接確認されることをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
サンヨー食品株式会社は1953年に創業し、東京都港区赤坂の本社を中心に、群馬県前橋市の本社工場、奈良県の関西工場、福岡県の九州工場の三工場で即席麺類を製造販売しています。長年にわたり安定した事業運営を行い、食の安全を最優先に質の高い製品づくりに注力しています。
安全・安心な食の提供を重視し、原材料の厳しい品質管理から製造過程での徹底した製品検査まで、法令遵守と品質確保に努めています。また、SDGs活動として工場の燃料をLNGに切り替え、再生可能エネルギー導入やLED照明の全面採用でCO2排出削減に取り組み、環境負荷の低減に貢献しています。
採用情報ではキャリア採用に積極的に取り組んでおり、関心のある方はメールで問い合わせることができますが、育児支援制度や職場の具体的なママ支援施策の情報は公開されていません。長期的な安定性がある一方、子育て中の働きやすさについては確認が必要です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | サンヨー食品株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造業 |
| 住所 |
〒107-0052 東京都港区赤坂3-5-2(サンヨー赤坂ビル7F) |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.sanyofoods.co.jp/ |
| 設立年 | 1953 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
サンヨー食品株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



