Mamable編集部より
女性社員が約半数を占め、育児支援制度と母性保護制度への理解が深い東京海上ディーアール株式会社。各種制度を活用しやすく、女性の強みを活かせる環境づくりに取り組んでいるため、仕事と育児の両立を目指すママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
東京海上ディーアール株式会社は東京都港区に所在し、1996年に設立されたコンサルティング・リスクソリューション企業です。女性社員は約半数を占め、女性の特性や強みを活かしながら広いフィールドで活躍できる環境づくりに力を入れています。
育児支援制度や母性保護制度が導入されており、社員の理解向上や制度の運用面での支援も積極的に行っています。女性社員が制度を利用しやすい職場環境の整備を重視している点が特徴です。
高度かつ専門的なリスクコンサルティング力の強化を目指しており、チャレンジングな業務を通じて成長できる職場です。企業としては信頼性の高いサービス提供を念頭に置き、安定した企業経営に貢献しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京海上ディーアール株式会社 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング・リスクソリューション |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 0352886580 |
| WebサイトURL | https://www.tokio-dr.jp/ |
| 設立年 | 1996 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京海上ディーアール株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
