Mamable編集部より
三菱商事フィナンシャルサービスは、育児休業後の復職支援や介護と仕事の両立制度が整っているので、子育てと介護の両面で安心して長く働ける環境です。専門性も高く、働きながらキャリアアップを目指せるため、ママとしても仕事に誇りを持って取り組めます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
三菱商事フィナンシャルサービス株式会社は、三菱商事およびグループ各社の財務、経理、審査業務を専門的に担い、専門性を磨きながら着実にキャリアアップできる環境が整っています。数字のプロフェッショナルとして、各部署が明確に役割を分担しています。
育児休業取得者への復職支援面談や育児に関する研修の実施、父親の出産後休暇の新設など、育児と仕事の両立を職場全体で支援。介護支援も充実しており、介護相談窓口の設置や介護セミナー、介護休業・時短勤務制度の柔軟な利用が可能です。
労働時間の管理や有給休暇の取得促進に積極的に取り組み、社員の健康と安全に配慮。環境への配慮も三菱商事グループとして徹底し、ISO14001認証の環境マネジメントシステムを継続的に改善しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱商事フィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 財務・経理・審査受託業務 |
| 住所 |
東京都港区（詳細住所不明） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.mcfj.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱商事フィナンシャルサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
