SAKURA United Solution
Mamable編集部より
SAKURA United Solutionは、専門家チームが中小企業の経営課題を幅広くカバーし、ワンストップで支援する点が魅力。育児支援制度の情報は見当たりませんが、問い合わせ窓口が複数あるため、働きやすさやサポート体制について直接確認しやすい環境と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
SAKURA United Solutionは、2012年設立のコンサルティングとアウトソーシングを提供するビジネス支援グループです。国税出身税理士や社会保険労務士、行政書士、弁護士などの専門家と連携し、資金繰りや税務申告、労務相談など中小企業の様々な経営課題解決をサポートしています。
相続税申告に特化したサービスを展開し、経理支援や人事労務相談、給与評価制度の構築、就業規則の作成など労務関連も強みとしています。総合的なコンサルティング機能とアウトソーシング機能を融合し、ワンストップで支援業務を行っています。
具体的な育児支援制度や働き方に関する情報は公開されていませんが、専門資格保持者が多く専門性の高いサービス提供を行っているため、子育て中の方が職場環境の実情を質問しやすい窓口(電話相談等)が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | SAKURA United Solution |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング・アウトソーシング |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 048-837-1510 |
| WebサイトURL | https://sakura-zm.net/ |
| 設立年 | 2012 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
SAKURA United Solutionの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



