NSW株式会社
Mamable編集部より
NSW株式会社は育児休業取得率100％の女性と、増加中の男性育児休業取得率が特徴です。休暇制度としては連続5日のNSWホリディがあり、最大9連休も可能。残業は長期の過度なものを避け、時間外手当全額支給でワークライフバランスを大切にしています。育児期間の復職率も高く、ママに優しい職場環境づくりに励んでいます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
NSW株式会社は1966年設立の東京都渋谷区に本社を置く情報サービス企業です。産前産後休暇後の女性の育児休業取得率は100％で、男性の育児休業取得率も37％と徐々に増加。育児休業は子どもが3歳になるまで利用可能で、育児と仕事の両立を支援しています。
長時間残業が長期間継続しないよう取り組みを行い、時間外手当は全額支給。年間休日は詳細不明ながら、NSWホリディと呼ばれる5日連続休暇があり、前後の週末と合わせて最大9連休取得が可能です。子の看護休暇や介護休暇も取得できます。
プライバシーマークやISO14001など多数の認証を取得し、社員一人ひとりの可能性を重視。育児休業からの復帰率がほぼ100％なのも丁寧なサポート体制の証です。男女問わず育児休業取得促進に力を入れており、安心して育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NSW株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス産業 |
| 住所 |
東京都渋谷区桜丘町31-11 |
| 電話番号 | 03-3770-1111 |
| WebサイトURL | https://www.nsw.co.jp/ |
| 設立年 | 1966 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NSW株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
