Mamable編集部より
NTTファシリティーズは社会インフラを支える意義ある仕事が特徴です。子育て支援の具体的な制度は見当たりませんが、安定した環境で長く働きたいママには、事業の社会的信頼感が魅力と言えます。最新の福利厚生情報は公式採用ページで確認を。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
NTTファシリティーズは、設備管理や施設運営を主軸に、建物やデータセンターなど社会基盤となるファシリティを環境面と安全・安心の視点から支えています。1997年設立、東京都千代田区に本社を構えています。
同社は公式サイトで事業概要や社長挨拶、グループ会社情報のほか、キャリア採用情報も公開していますが、子育て支援制度や育児・介護支援に関する具体的な制度や認定の公表はありませんでした。
採用情報には安心して働ける環境づくりを掲げていますが、在宅勤務やフレックス勤務、時短勤務、女性活躍推進の認証取得などの具体的な記載はありません。福利厚生や育児介護支援制度の詳細も非公開です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTTファシリティーズ |
|---|---|
| 業種 | 設備管理・施設運営 |
| 住所 |
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー |
| 電話番号 | 03-5541-5511 |
| WebサイトURL | https://www.ntt-f.co.jp/ |
| 設立年 | 1997 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NTTファシリティーズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
