Mamable編集部より
資生堂は育児短時間勤務や保育料補助など充実した子育て支援制度に加え、テレワークやフレックス勤務で働きやすさを追求。くるみんやえるぼし認定もあり、ママ社員が安心して長く働ける環境が整っています。精神面のサポートも充実し、心身両面のケアが期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 46,000 名
i福利厚生のポイント
資生堂株式会社は東京都中央区銀座に拠点を置く、1872年創業の化粧品会社です。育児休業制度や育児短時間勤務、保育料補助といった多様な子育て支援制度が整っており、仕事と育児の両立に配慮しています。
働き方面ではテレワーク制度、フレックス勤務、時差出勤を導入し、柔軟に勤務時間を調整できる環境を整備。産業医面談やカウンセリングサービスなど、メンタルヘルスケアの体制も整っています。
厚生労働省の認定制度である『くるみん』『えるぼし』を取得しており、女性の活躍推進や子育て支援に積極的な企業姿勢が評価されています。休暇制度も年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇が用意されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 資生堂株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化粧品 |
| 住所 |
東京都中央区銀座七丁目5番5号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.shiseido.co.jp/ |
| 設立年 | 1872 |
| 社員数 | 46,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
資生堂株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
