Mamable編集部より
JOGMECは、日本の資源安定供給に大きく貢献し、専門性の高い技術職や事務職を募集しています。子育て支援制度の具体的な情報は公表されていませんが、公共性が高く社会貢献度の大きい職場環境は魅力です。育児との両立を考えるママには、自身の専門性を活かしつつ社会に役立つ仕事を望む方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 1,059 名
i福利厚生のポイント
独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構（JOGMEC）は、石油や天然ガス、金属資源などの安定供給や資源開発を支えるため2004年に設立されました。現在、約1,059名の職員が、資源の開発促進や環境対策など多様な分野で活躍しています。
技術系および事務系の職種があり、地質調査や炭鉱資源開発、資源製錬など多岐にわたる専門業務を担っています。任期中の雇用形態が中心で、2025年以降の採用案内が公開されていますが、働き方支援に関する具体的な制度情報は公開されていません。
JOGMECは環境保護やエネルギー安全保障に重きを置き、資源資金の適正管理や公共性の高い事業を行っています。公式サイトから問い合わせや採用情報が確認可能ですが、育児支援制度や女性活躍推進認定などの取得状況は明記されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 独立行政法人 エネルギー・金属鉱物資源機構 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 4010405009573 |
| WebサイトURL | https://www.jogmec.go.jp/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | 1,059名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
独立行政法人 エネルギー・金属鉱物資源機構の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
