Mamable編集部より
大丸松坂屋百貨店はえるぼし認定を取得し、女性の活躍を後押ししています。多様化する生活スタイルや社会の変化に柔軟に対応し、オンラインとリアル店舗を融合させた顧客体験づくりに力を入れているため、仕事と育児の両立に理解のある職場環境が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社大丸松坂屋百貨店は、2010年に設立された東京都江東区木場に本社を置く百貨店業の企業です。グループビジョンでは「あなたらしい幸せ」を掲げ、女性のさらなる社会進出を重視し、生活スタイルの多様化に対応しながら時代の変化を受け止めています。
同社は厚生労働省認定の女性活躍推進企業の証であるえるぼし認定を取得しており、DX推進にも注力。店舗戦略ではオンラインタッチポイントの強化やデジタル活用による顧客との持続的な関係構築を進めています。
企業理念として「お客様や社会への貢献」を掲げ、地域との連携や持続可能な社会づくりにも視点を置く経営が特徴です。働きやすさの具体的な制度は開示されていませんが、女性活躍に注力している点はママにも注目できます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社大丸松坂屋百貨店 |
|---|---|
| 業種 | 百貨店業 |
| 住所 |
東京都江東区木場二丁目18番11号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.daimaru-matsuzakaya.com/ |
| 設立年 | 2010 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社大丸松坂屋百貨店の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
