Mamable編集部より
東芝インフォメーションシステムズは、東芝グループのIT基盤を支える専門部署として確かな技術力を持ち、企画から開発、運用まで責任をもって担当しています。福利厚生は東芝本体の制度が適用されるため、安定した環境で長く働きたいママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
東芝インフォメーションシステムズ株式会社は、東芝グループの情報システム部門として、グループ共通のITシステム企画から開発、運用保守まで一貫して支援しています。高度な技術力で国内外の大規模プロジェクトに対応し、業務プロセスの改善にも貢献しています。
福利厚生は親会社の株式会社東芝の制度に準拠しており、採用も一括で株式会社東芝を通じて行われています。所在地は神奈川県川崎市のラゾーナ川崎東芝ビルで、問い合わせは公式サイトやメールで受け付けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東芝インフォメーションシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル |
| 電話番号 | 044-578-8290 |
| WebサイトURL | https://www.global.toshiba/jp/company/is-corp.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東芝インフォメーションシステムズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
