Mamable編集部より
日本ルナは、育児休暇や時短勤務、保育料補助などママにうれしいサポートが整い、さらに在宅勤務やフレックス、時差出勤にも対応しています。安心できる制度があり、柔軟な働き方が実現できる点が魅力です。子育てと仕事を両立させたいママにおすすめの職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 287 名
i福利厚生のポイント
日本ルナ株式会社は1964年創業の食品製造業の会社で、全国にファンを持つヨーグルトの製造と販売を主軸としています。東京都中央区に本社があり、社員数は約287名、平均年齢は41歳と安定感のある職場環境です。
育児支援制度が充実しており、育児休暇や時短勤務制度、保育料補助が利用可能です。さらに、フレックスタイム制やテレワーク、時差出勤など多様な働き方が推奨され、子育て中の社員も柔軟に働ける環境が整っています。
社員のメンタルヘルスケアにも対応しており、相談窓口を設置。また、退職金制度や企業年金など福利厚生も用意されているため、長く安心して勤めやすい職場です。残業時間は平均4.6時間で、無理のない働き方が目指されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本ルナ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造業 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋兜町17番1号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nipponluna.co.jp/ |
| 設立年 | 1964 |
| 社員数 | 287名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本ルナ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
