Mamable編集部より
古河電気工業株式会社は長い歴史と安定した経営基盤を持つ企業です。子育て支援制度の具体的な情報はありませんが、前向きな姿勢を持つ方を歓迎しており、多様な人材を受け入れる取締役会の構成などから、チャレンジしやすい環境作りに取り組んでいる可能性があります。採用情報をチェックし、自分の経験を活かせるか確認してみてください。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
古河電気工業株式会社は1884年創業の歴史ある電線・ケーブル製造企業で、東京都中央区築地に本社を置いています。公式サイトでは製品情報や財務情報、CSR活動など幅広く情報発信を行い、社会の期待と信頼に応える姿勢を示しています。
採用情報では、経験やスキルを活かして一緒に挑戦できる人材を募集しており、前向きな姿勢や好奇心を重視しています。キャリア採用に関する詳細は公式の採用ページで確認できます。
取締役会には女性取締役も在籍していますが、具体的な女性比率や育児支援制度の詳細情報は公開されていません。福利厚生や働き方についての記載は見当たらず、子育て中のママに特化した制度の有無は不明です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電線・ケーブル製造業 |
| 住所 |
東京都中央区築地1丁目12番22号 コンワビル 5F |
| 電話番号 | 1702348939 |
| WebサイトURL | https://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立年 | 1884 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
古河電気工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
