Mamable編集部より
パソナグループはひとり親家庭の働き方を支援するプロジェクトを持ち、子どもの保育支援も行っています。健康経営にも注力し、自然と触れ合う環境づくりで心身の健康を促進。多様な職種が選べ、ママが安心して働ける環境整備が進んでいます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
パソナグループは東京都中央区日本橋に本社を置き、多彩な分野で人材戦略や地方創生を支援しています。特にウェルビーイング推進や健康経営に力を入れており、職場環境を自然に近づけるバイオフィリックデザインを導入。従業員の心身の健康を科学的根拠に基づきサポートしています。
子育て支援では、ひとり親家庭を対象とした働く支援プロジェクトを展開。社員・契約社員の2歳児~小学生の子どもを対象に保育支援を提供するとともに、勤務地も含めた多様な働き方を支援しています。職種も接客からコンサルティング、ITまで幅広く、多様なキャリアが可能です。
健康経営に関連した体験型イベント『オフィスに「癒しとひらめきの森」』を開催し、バイオフィリア理論に基づく職場づくりを企業へ提供。従業員のコミュニケーションやリフレッシュを促し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | パソナグループ |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋室町3丁目2−1 COREDO室町テラス 2F |
| 電話番号 | 03-6734-0210 |
| WebサイトURL | https://www.pasonagroup.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
パソナグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



