Mamable編集部より
医療機器販売を通じて健康寿命の伸長に貢献する企業として、ウイン・パートナーズは子育て支援制度が充実。くるみん認定を取得し、育児休職はもちろん、時差出勤やチーム体制により柔軟な働き方が可能です。実際に子育てと仕事を無理なく両立したいママに心強い環境と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ウイン・パートナーズ株式会社は2013年設立の医療機器販売会社で、東京都中央区京橋に本社を置いています。子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けており、育児休職制度や時差出勤制度を導入しています。営業職はチームで顧客を支え、多様な働き方を推進しているため、子育てと仕事の両立に配慮した環境が整っています。
評価制度は多面的な指標で仕事の成果や組織貢献を反映し、半期および年次評価の機会があります。報奨金や表彰制度もあり、成果に応じたステップアップを図れる環境です。また、社員持株会も設けられ、会社から奨励金付きで長期的な財産形成もサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ウイン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 医療機器販売等の経営管理及び関連事業 |
| 住所 |
東京都中央区京橋二丁目２番１号 京橋エドグラン21階 |
| 電話番号 | 03-3548-0790 |
| WebサイトURL | https://www.win-partners.co.jp/ |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ウイン・パートナーズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
